Une nouvelle ère du coaching-management privé, professionnel, corporatif et industriel

A la pointe de la Nouvelle Conscience du management, Institut Mayol vous offre son nouveau concept de services sur mesure. Un nouveau regard sur la réalité pour mieux servir.

Les problèmes simples, compliqués, complexes et soi-disant insolubles ne le sont plus. Il y a des solutions !

Un jour quelqu'un ne savait pas que c'était impossible l'a fait.
(David Ogilvy))

Votre partenaire de réussite

Le regard ne s'empare pas des images, ce sont elles qui s'emparent du regard. Elles inondent la Conscience.
(Franz Kajka)

Vous avez dit être au-dessus de la compétition ? !

Si j'ai vu plus loin que les autres, c'est parce que je me suis placé sur les épaules des géants.
(Isaac Newton)

Des clés pour celles et ceux qui veulent des résultats et être au-dessus de la compétition

L'imagination et non l'invention, est le maître suprême de l'Art, comme la Vie.
(Joseph Conrad)

Votre partenaire dans la réussite personnelle et en affaire à court, moyen et long terme.

Nous sommes au futur. Voici demain qui règne aujourd'hui sur la terre.
(René Char)

Votre coach personnel

RIEN N'EST PLUS PUISSANT QU'UNE IDÉE DONT LE TEMPS EST ARRIVÉ.

Formation 011 : Mieux communiquer dans son environnement professionnel grâce aux profils neuro-sociologiques afin d'améliorer le service client

Horaires, Lieux et Coûts Europe

Horaires, Lieux et Coûts CANADA

Objectifs

Identifier son propre Profil d'Empreinte Primordiale (P.E.P.) parmi les profils neuro-sociologiqes différents qui évoluent dans nos sociétés et comprendre toute l’influence du Profil au quotidien dans sa vie professionnelle et personnelle,
Approfondir la connaissance de soi pour enrichir en profondeur sa qualité de relation avec ses clients,
Apprendre à communiquer selon les forces sociologiques mises en œuvre dans son milieu professionnel (client, collègues….),
Développer sa capacité à s’adapter simplement à des interlocuteurs variés et se comportant de manière différente,
Prévenir et gérer les conflits

Profils

Toute personne désirant avoir des moyens opérationnels pour mieux communiquer et être plus performante et efficace dans sa relation client

Toute personne qui souhaite gagner en efficacité dans les échanges professionnels grâce à des outils relationnels pertinents et performants

Toute personne qui souhaite s’affirmer dans ses relations

Programme

Jour 1 : Identifier les différents Profils d’Empreinte Primordiale (P.E.P.)

Identifier son propre Profil d'Empreinte Primordiale
Identifier les différents profils neuro-sociologiques différents qui évoluent dans nos sociétés.

Jour 2 : Comprendre les mécanismes des différents Profils d’Empreinte Primordiale (P.E.P.)

Comprendre le pourquoi des relations plus ou moins harmonieuses avec son entourage,
Savoir gérer les fluctuations comportementales et émotionnelles suivant les différents profils,
Identifier les préférences comportementales suivant les profils,
Identifier et gérer les oscillations de comportements sociaux et neurosociaux.

Jour 3 : Savoir s’adapter et se synchroniser aux différents Profils d’Empreinte Primordiale

Comprendre les différents niveaux de performances ou échecs dans les activités professionnelles, les choix à opérer, les décisions à prendre,
Connaître les enjeux des forces intérieures psychiques et sociologiques qui imposent leurs modes de domination, de manipulation et de fonctionnement dans sa propre économie interne et dans son entourage,
Travailler les réactions plus ou moins excessives induits par son profil pour mieux comprendre les autres profils.

Jour 4 : Approfondir les profils neuro-sociologiques des droitiers et droitières

Jour 5 : Approfondir les profils neuro-sociologiques des gauchers et gauchères

Jour 6 : Développer des attitudes, une bonne communication et engager une bonne négociation en fonction des Profils d’Empreinte Primordiale

Neutraliser l’impact des profils en identifiant les zones de blocages possibles
Nourrir l’estime de soi, la confiance en soi et savoir transformer les difficultés de communication en levier de changement,
Mettre en place un plan d’action adapté,
Résoudre les différends et les conflits générés par les comportements des différents profils.

Les plus de cette formation

Une pédagogie active où alternent exposés théoriques, questions, réponses, simulations et études de cas concrets

Une formation unique en son genre.

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